第4章 入职(第1/2页)

谈薪，这东西其实可操作性真的是要看公司、岗位、谈判官，不过对于娄屹而言，他这边的情况就好很多了：

“娄先生，你这个岗位属于我们集团下属的分公司里面的基层管理岗，薪资的综合范围按照集团要求整体在12-15之间；

你这边我们给出的是基本薪资8k，绩效工资2-3k，除此之外还有一些详细的福利，你可以看一下。”

这就是谈薪的小姐姐给娄屹的定位。

而娄屹接过一个大概的薪资构成表之后，其实知道没什么可继续讨价还价的了，因为这个薪资他自己是满意的；

绩效工资里面7成是基础绩效，还有3成是奖励绩效，没什么大的问题的话，基础绩效是稳稳的能到手的；

再把一些其他的项目，比如话补、餐补、住宿补贴、交通补贴等等都算进去，税前的薪资娄屹能够达到1.2万左右；

而再把至少一个月的年终奖算进去，这个薪资标准其实就是他这个岗位的15万的顶了！

所以，在谈薪这一块很快就结束，而后面的事情其实就简单了：

娄屹拿到了口头的offer，然后等了几天的时间，背调也是顺利的通过后，他正式的收到了电子邮件offer；

这个offer上面包含了岗位、职级、薪资，最重要的签订合同的公司也是在上面的；

看着大恒控股集团下属公司大恒人才服务公司的抬头，娄屹心中是真正的踏实了！

国企，一般而言大体上有四种员工：

最顶端的自然就是在国资那边备案的正式员工，他们在时机成熟的时候直接能踏入行政或者事业编；

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