第三十四章 累，意味着抗的太多
林秀飞说会话，都觉得肩膀压的更重了似的，顿了顿又说：
“等走出山群，我们找到村子了就物色人选。”
赵悠悦认真考虑起拉团队的事情。
“你当团长，我副团长，我们意见不一致就让团员投票，少数服从多数。财权你管，你细心些；人事权我管，因为我比你靠谱些。”
“上来就把我架空啊！”
林秀飞没想到赵悠悦这么认真，立即就考虑了这么多。
“那反过来也行，你管人事权，我认真学学财权也管得了。”
“开玩笑呢你当真，当然是你管人事靠谱，铁定能把成员的家庭背景，性格特征，优缺点，喜好，行事风格都记录的明明白白，轻松拿捏。”
“将来收益分配原则呢？”赵悠悦考虑着更多，是有计划的性格。
“一部分作为团队公共资源，余下的根据实力占比决定基础分配，再根据行动贡献度增减。”
林秀飞觉得初期简单省事点好。
“我们不拿大头？团员富足了，想追求更高收益又有资本，就容易脱离单干，亲友里自己做事的说过很多例子。”
赵悠悦觉得不妥当。
“团队公共资源的比例定高点，这部分说白了就是你我掌控，剩下的平分说起来多好听。”
林秀飞本来以为赵悠悦一听就会明白。
“有人离开的时候会切割带走呀。”
“带走？带什么带！都离开团队了，公共部分就没他事了！”
林秀飞寻思着这说白了不就是实力为尊嘛。
只要不当滥好人，就不会被离开的人带走。
“你心挺黑。”
赵悠悦还是赞同这想法的了，面子上很公平，实际上很腹黑。
“我这算什么？你还说如有背弃，不死不休呢。那是离开就得死啊！”
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