第76章 提级副科(第1/2页)

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这段评语，已经远远超出了一个普通副科级干部的推荐标准。

周海这是在用自己的政治信誉，为陈捷的未来，做最强有力的背书。

签完字，周海将文件递给秘书：

“将这份材料，报送人事局，同时，抄送一份给中组部干部三局。”

因为陈捷是中央选调生，他的每一次职级变动，都必须在中组部备案。

流程，在有条不紊地进行着。

陈捷本人，却仿佛置身事外，依旧每天按部就班地工作、学习，对接办公厅的文件，没有丝毫变化。

对于他而言，那张已经递交上去的《干部级别晋升推荐表》，就像一颗投入湖中的石子，他所要做的，不是日夜期盼着结果，而是继续划好自己前行的小舟。

办公室里，众人看在眼里，心中更是多了几分钦佩。

体制内，面临晋升关口，能做到如此心如止水、不骄不躁的年轻人，实在是凤毛麟角。

大多数人，或多或少都会表现出一些期待、焦虑，或是刻意地在领导面前多加表现。

但陈捷没有。

他的世界，只有书本、资料、键盘，以及那个正在他脑海中飞速构建的，关于未来十几年华国产业升级的宏伟蓝图。

那份关于“加快培育和发展战略性新兴产业”的内部参考资料，依旧是他投入心力最多的工作。

陈捷将自己沉浸在海量文献和数据之中。

从世界主要工业国在历次科技革命中的经验教训，到国内各省市在发展高新技术产业时的成功案例与失败陷阱，他都一一梳理、辨析、吸收。

他的这种平静，并非刻意伪装的淡泊，而是一种源于内心深处的笃定。

在他看来，晋升是组织对自己过去工作的认可，是一种结果，而不是他汲汲营营去追求的目标。

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